产品领导力：IPO 所需 ARR 达到 5000 万美元的招聘蓝图
正在招聘下一位产品主管？我们研究了超过 65 家 SaaS 公司从成立到 IPO 的每一位产品负责人。我们的第二章“产品领导力：从每年 5000 万美元到 IPO 的招聘蓝图”通过评估几个关键运营特征对领导者寿命的影响，重点介绍了招聘产品主管时的考虑因素。
招聘成功
- 在达到 5000 万美元的 ARR 后，大多数外部聘用的产品负责人之前都曾领导过产品组织。
- 具体来说，现阶段的大多数产品负责人都曾在规模相当或规模较大的公司领导过产品职能，这使得与之前在 ARR 不足 5000 万家公司担任产品负责人的人相比，他们获得了更好的任期结果
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虽然优先考虑大型公司的产品主管经验可以延长任期，但具有上市公司产品高级副总裁/副总裁经验的员工的任期结果会稍好一些。
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在考虑之前的领导角色时，我们认为首席执行官应该瞄准以下两个目标：
1. 具有在上市公司或年收入超过 5000 万美元的私营公司担任产品主管的经验
2. 拥有上市公司SVP/VP产品经验，在公司工作6年并拥有至少一种产品
虽然上市公司的经历很常见，但 91% 的 IPO 产品负责人之前没有经历过 IPO 流程，这表明首次公开募股的学习曲线是可控的。
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