2026 年 7 月 AI 现状报告：构建者经济
300 多位高管如何推动 AI 产品规模化
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人工智能研究
了解人工智能的现状和前景
工作的新逻辑
人工智能如何重塑组织
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有关销售、营销、客户成功和薪酬的实用指导
增长与效率
持久扩展背后的数据
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工程
高绩效工程组织的框架
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所有研究和报告
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2026 年 8 月 13 日
人工智能经济学是一个设计问题
最有可能在当今人工智能经济中获胜的公司将管理一个数字：每个结果的成本。
2026 年 8 月 13 日
人工智能经济学是一个设计问题
最有可能在当今人工智能经济中获胜的公司将管理一个数字：每个结果的成本。
人工智能经济学是一个设计问题
最有可能在当今人工智能经济中获胜的公司将管理一个数字：每个结果的成本。
人工智能洞察
新的工作逻辑
2026 年 8 月 10 日
FDE 的优势：让部署产生复利价值
企业如何使用前线部署工程师（FDE），如何为其定价和组织团队，以及这一模式能否持续。
2026 年 8 月 10 日
FDE 的优势：让部署产生复利价值
企业如何使用前线部署工程师（FDE），如何为其定价和组织团队，以及这一模式能否持续。
FDE 的优势：让部署产生复利价值
企业如何使用前线部署工程师（FDE），如何为其定价和组织团队，以及这一模式能否持续。
招聘
新的工作逻辑
2026 年 8 月 6 日
招聘的新标准
随着 AI 降低构建成本，判断力正成为稀缺资源。AI 原生团队正在重新思考招聘谁、何时招聘，以及为何招聘。
2026 年 8 月 6 日
招聘的新标准
随着 AI 降低构建成本，判断力正成为稀缺资源。AI 原生团队正在重新思考招聘谁、何时招聘，以及为何招聘。
新的招聘过滤器：人工智能如何改变招聘对象和时间
随着 AI 降低构建成本，判断力正成为稀缺资源。AI 原生团队正在重新思考招聘谁、何时招聘，以及为何招聘。
新的工作逻辑
招聘
2026 年 7 月 9 日
2026 年 7 月 AI 现状报告：构建者经济
300 多位高管如何推动 AI 产品规模化
2026 年 7 月 9 日
2026 年 7 月 AI 现状报告：构建者经济
300 多位高管如何推动 AI 产品规模化
2026 年 7 月 AI 现状报告：构建者经济
300 多位高管如何推动 AI 产品规模化
人工智能洞察
2026 年 5 月 20 日
更精简、更智能、更扁平：现代 GTM 组织内部
150 多家 B2B 软件领导者揭示了人工智能、定价变化和效率压力如何重塑现代营收组织
2026 年 5 月 20 日
更精简、更智能、更扁平：现代 GTM 组织内部
150 多家 B2B 软件领导者揭示了人工智能、定价变化和效率压力如何重塑现代营收组织
更精简、更智能、更扁平：现代 GTM 组织内部
150 多家 B2B 软件领导者揭示了人工智能、定价变化和效率压力如何重塑现代营收组织
进入市场
招聘
2024 年 5 月 8 日
2024 年工程系列：工程现状
现代工程组织如何考虑支出、开发人员体验、DevOps 成熟度以及人工智能的影响
2024 年 5 月 8 日
2024 年工程系列：工程现状
现代工程组织如何考虑支出、开发人员体验、DevOps 成熟度以及人工智能的影响
工程状况
现代工程组织如何考虑支出、开发人员体验、DevOps 成熟度以及人工智能的影响
工程
ICONIQ 标兵指数
人工智能时代的增长、单位经济效益和运营杠杆基准
缩放
2026 年 5 月 7 日
人工智能采用指数
许多董事会都知道他们的团队正在使用人工智能。很少有人能说出它实际上在哪里发挥作用。这是缩小这一差距的框架。
2026 年 5 月 7 日
人工智能采用指数
许多董事会都知道他们的团队正在使用人工智能。很少有人能说出它实际上在哪里发挥作用。这是缩小这一差距的框架。
人工智能采用指数
许多董事会都知道他们的团队正在使用人工智能。很少有人能说出它实际上在哪里发挥作用。这是缩小这一差距的框架。
新的工作逻辑
招聘
2026 年 3 月 24 日
2026 年上市状况
GTM 健康和战略的最新趋势，以及人工智能如何重塑公司增长方式。
2026 年 3 月 24 日
2026 年上市状况
GTM 健康和战略的最新趋势，以及人工智能如何重塑公司增长方式。
2026 年上市状况
GTM 健康和战略的最新趋势，以及人工智能如何重塑公司增长方式。
进入市场
2026 年 3 月 11 日
从组织结构图到成果：人才的新运营模式
人工智能如何重新制定人才、团队和职业道路的规则
2026 年 3 月 11 日
从组织结构图到成果：人才的新运营模式
人工智能如何重新制定人才、团队和职业道路的规则
从组织结构图到成果：人才的新运营模式
人工智能如何重新制定人才、团队和职业道路的规则
招聘
新的工作逻辑
2026 年 1 月人工智能现状报告：半年度快照
AI的执行时代
人工智能洞察
2025 年软件现状：重新思考剧本
年度营收增长和运营效率报告
缩放
软件基础术语
关键软件指标的实用术语表，可帮助领导者定义、跟踪和衡量绩效
缩放
2025 年 8 月 12 日
GTM 薪酬和激励指南
深入探讨领先公司如何跨关键 GTM 角色、地区和增长阶段构建薪酬和激励机制。
2025 年 8 月 12 日
GTM 薪酬和激励指南
深入探讨领先公司如何跨关键 GTM 角色、地区和增长阶段构建薪酬和激励机制。
GTM 薪酬和激励指南
深入探讨领先公司如何跨关键 GTM 角色、地区和增长阶段构建薪酬和激励机制。
进入市场
招聘
2025 年人工智能现状报告：构建者的剧本
人工智能创新的实用路线图
人工智能洞察
2025 年 6 月 18 日
2025 年上市状况
GTM 健康和战略的最新趋势，以及人工智能如何重塑公司增长方式。
2025 年 6 月 18 日
2025 年上市状况
GTM 健康和战略的最新趋势，以及人工智能如何重塑公司增长方式。
2025 年上市状况
GTM 健康和战略的最新趋势，以及人工智能如何重塑公司增长方式。
进入市场
国际扩张手册
如何成功拓展新市场
国际扩张
2025 年版：驾驭公开市场
关于在当今市场上成功进行公开发行的见解
IPO之路
研发报告指南
技术组织跟踪和利用的关键指标和框架，包括一流报告的模板
工程
加快创新步伐：2025 年推动增长和效率
过去几年的经验教训以及对 2025 年计划的影响
缩放
2024 年 9 月 18 日
2024 年人工智能现状报告
探索生成式 AI 的现状和前景：我们 2024 年 GenAI 调查的见解
2024 年 9 月 18 日
2024 年人工智能现状报告
探索生成式 AI 的现状和前景：我们 2024 年 GenAI 调查的见解
2024 年人工智能现状报告
探索生成式 AI 的现状和前景：我们 2024 年 GenAI 调查的见解
人工智能洞察
探索指南针
我们的交互式基准测试工具旨在为创始人和领导者提供专有见解
缩放
2024 年 8 月 16 日
人工智能：现状与前景
通过与我们不寻常的社区、咨询委员会和活动中的领导者举办有价值的学习对话，我们在 ICONIQ Growth 中拥抱了生成式人工智能。
2024 年 8 月 16 日
人工智能：现状与前景
通过与我们不寻常的社区、咨询委员会和活动中的领导者举办有价值的学习对话，我们在 ICONIQ Growth 中拥抱了生成式人工智能。
人工智能：现状与前景
通过与我们不寻常的社区、咨询委员会和活动中的领导者举办有价值的学习对话，我们在 ICONIQ Growth 中拥抱了生成式人工智能。
人工智能洞察
研发板模板
“必备”产品和工程板甲板幻灯片
工程
研发薪酬与激励
深入探讨工程和产品团队的薪酬
工程
2024 年 5 月 28 日
建立产品和工程团队
我们分析了 2024 年现代工程组织的组织结构和组成。本报告重点关注员工比例、关键员工的排序、劳动力安排、人才流失等。
2024 年 5 月 28 日
建立产品和工程团队
我们分析了 2024 年现代工程组织的组织结构和组成。本报告重点关注员工比例、关键员工的排序、劳动力安排、人才流失等。
建立产品和工程团队
我们分析了 2024 年现代工程组织的组织结构和组成。本报告重点关注员工比例、关键员工的排序、劳动力安排、人才流失等。
工程
工程系列：工程状况
2024 年现代工程组织的状况以及对未来的预测
工程
基本的上市幻灯片
GTM 组织的一流报告模板
进入市场
2023 年 12 月 15 日
上市报告指南
GTM 组织跟踪和利用的关键指标和框架，包括一流报告的模板。
2023 年 12 月 15 日
上市报告指南
GTM 组织跟踪和利用的关键指标和框架，包括一流报告的模板。
上市报告指南
GTM 组织跟踪和利用的关键指标和框架，包括一流报告的模板。
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